美国耐克公司在单季亏损50亿美金后，宣布裁员通知。这是耐克公司历史收益新低，也正因为如此，裁员是缓解生产企业生存压力唯一途径。但切割片厂家认为裁员并不是缓解企业压力唯一的途径。

裁员是可以缓解一部分压力，但是这不仅影响到企业还会对员工身心造成一定的影响。科学合理的缓解企业压力不仅会使员工忠诚度增加，渡过危机的时间缩短。那裁员到底对企业有哪些影响？

一、降低员工忠诚度

        企业为进来的每一位员工提供就业、培训机会、发展平台，薪资福利之外帮助员工成长；员工则报之忠诚，双方基于“信任”而合作。且随着员工自身时间、精力投入，对于企业平台的不断适应与熟悉，对于企业的依赖性会逐渐增加。而裁员则会切断这一切，企业是放弃承诺的艰难过程，而员工则是被放弃，从而在很大程度上导致员工对企业的忠诚度降低，出现抱怨增加、玩忽职守甚至工作破坏等情况出现。

二、影响公司整体效益

        裁员短期内会使切割片厂家降低了人力资源成本，在失去了员工后，工作量和工作流程发生改变。因为工作内容的变化，员工需要面对新的工作技能要求，甚至完全摒弃之前的工作专业技能而重新开始,从而出现工作和心理上的不适应。这些都会极大影响员工的工作表现，从而对企业的整体绩效产生影响。

三、对市场和社会带来消极影响

被裁员工由于失去工作和收入来源，家庭经济压力不断增大，其在消费能力上自然也会降低。而大量被裁员工的消费能力缩水，自然使市场的需求不断减少。从而进一步导致企业的营收下降，从而形成市场消费力降低——企业收入减少的恶性循环。此外，被裁员工由于收入暂时被切断，家庭要面对随之产生的经济压力，因而心理压力的产生给社会带来了很多不稳定因素。

以上就是切割片厂家分析出来的三种因素。裁员并不是缓解企业压力的唯一途径，留职停薪、减少费用支出都是可减少公司的成本。不仅获得员工的信任还会使企业的向心力更加集中。