全球疫情的发展还处于白热化阶段中，地航各班都受到了限制。企业计划扩大“停薪留职”人员规模为下辖西班牙和英国机构的5300名员工“放假”。切割片厂家在这次疫情中也尝试了停薪留职这个措施，虽然走了不少的弯路但还是保证了最后的正常运行。
在停职留薪上面一方面是减少了公司的损失，但从另外一方面也减少企业生产。作为大型的生产厂家，一旦停止机器生产运作，会使大批量的货无法正常运输，造成一连串的事故发生。甚至导致买家退货，从此把厂家拉入黑名单。如何做好停薪留职？
一、对象选择
切割片厂家建议是技术人员和年纪过大的员工。技术人员一般处理的都是电脑方面的问题，简答的电脑故障问题完全是可以个人解决的，遇到实在难以解决的问题可以通过电话联系技术人员在线自己操作；国家明确规定65周岁是不允许上班的，厂家也是有权利对员工进行停薪留职的。
二、期间问题处理
在停薪留职期间停发工资，各种奖金和补贴；在此期间企业的各种福利都不能参加。在停薪留职期间允许自谋其他企业。需要注意的是若企业已经停止停薪留职，15天内不及时报道则被除名。
三、特殊规定
在停薪留职期间不得将公司机密泄露给其他同行，也不允许把在公司所学的技术转教给他人。凡是属于公司机密的事都是不可外露的。这也能体现个人的素质和涵养。
以上就是切割片厂家提出的三条建议。在疫情严重期间，可以尝试这三种方法，停薪留职是减轻公司一面的压力，员工也可以趁期间不断学习。虽然这一举措会让一些家庭生活收入来源减少一笔，但是这也确保了一家的安全。
公众号二维码
扫一扫进入手机网站